『着実に、丁寧に』　ピタットハウスネットワーク寺本社長のブログ

問題意識！

社員研修を仕事にしている会社の社長が

こんな事言うのも変ですが・・・・

企業研修はその「研修の質」よりも

受講する本人の常日頃の「問題意識の持ち方」で研修の成否が決まります。

いや・・・研修だけではなく仕事全般での成長力もこれによって違ってきます。

営業系でもスタッフ系でも活躍する社員の共通点は問題意識の高さです。

では、この問題意識とは一体何でしょう？

わたしは、普段のビジネスシーンで知識やスキルの不足で困難に出会った時にそれを克服しようとする

強い気持ちだと思います。

問題意識の高い人とは自身が向上しようとする意欲、渇望が強い人。

のどが渇いている時に飲む水は吸収率が良いが、

渇いていない時にどんなに美味しい水を飲んでも美味しいと思わないと言うことです。

社員の採用面接で私が一番気をつけていることはその人が問題意識の高い人かどうかです。

どんなに強力なセールスポイントがある人でもそもそも問題意識が

低い人は当社への入社はご遠慮いただいております。

ところで昨夜は来年入社予定の内定者たちとの会食でした。

間違いなく問題意識が高いメンバーが揃ったと確信しました。

「もっともっといい会社にしていくぞ!!」という強い決心と覚悟を持ちました。

来年の春が楽しみです。